就业问题也是民生问题，所以解决就业问题是重中之重，特别是重点人群的就业问题。现在很多地方也出台了与重点人群相关的政策，不仅能够解决重点人的就业问题，给予企业得到一定的优惠政策，还能促进社会的发展。那么，企业招用重点人群政策有哪些？

之所以出现这个政策，主要的原因是为了解决不平等问题，有些重点人群的就业机会确实是比较少。所以很多地区都对这类群体推出了相关的政策，希望企业能多招聘这些人。下面就来解答“企业招用重点人群政策有哪些？”这个问题。

一、重点人群补贴政策

1、对象

①在全国扶贫开发信息系统中有记录立卡贫困人口。

②登记失业半年以上，且在人社部领取《就业创业证》的。

③以家庭为单位，没有就业成员，或在城市居住且年龄低于法定退休年龄的被登记为失业的人员。

④高校应届毕业生。

2、补贴

每个人每个月可享受650元，可领取36个月的补贴。

二、企业优惠政策

1、申请条件

①属于补贴对象；

②企业与其签订一年以上劳动合同并缴纳社保。

2、优惠政策

自双方签订合同并缴纳社保当月起，在未来三年内则按照实际招用人数给予扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。

虽然大概重点人群和企业都带来了很多实实在在的优惠，但是在实施的过程中也会面临一些问题。相关部门一定要加强监督管理工作，确保相关人员能拿到补贴。

企业招用重点人群政策有哪些？主要包括对重点人群的补贴和企业的优惠政策。企业能够为不同群体提供平等的就业机会，并提升企业形象，从而能承担一定的社会责任。因此，未来还会有更多企业招聘重点人群，带来更多的福祉。